在日本生孩子，国家最高能拿多少钱？算上出産育児一時金、妊婦のための支援給付、育児休業給付金、以及児童手当——从怀孕到孩子高中毕业，一个家庭理论上可以从日本政府领取超过300万円。但每年都有在日中国人因为不了解制度、申请时机错误、或搞错在留资格条件而白白损失数十万円。本文按妊娠→出産→育休→育儿阶段，把每一笔钱的申请条件、外国人注意事项、以及中国人特有的国籍问题全部讲清楚。
2024年10月，児童手当制度大幅改革——取消所得限制、对象年龄扩大至高中生年代、第3个孩子以后翻倍支给；2025年4月，妊婦のための支援給付正式法定化，育児休業給付金引入13%上乗せ。经过一连串制度改革，这套支援体系对在日华人家庭的实际价值已远超很多人的认知。本文是2026年5月时点的完整指南。
「不懂制度就吃亏——知道就是钱，不知道就是让这笔钱溜走。」
· 正在怀孕或计划怀孕的在日华人夫妇
· 不确定自己的在留资格是否符合申请条件
· 想了解育休制度2025年4月改正后最新内容的人
· 已有孩子，想补申请児童手当的家庭
· 夫妻一方为中国国籍、一方为日本国籍的国际婚姻家庭
本文基于2026年5月时点的法令・通知・厚労省运用。各制度细则可能随时调整，申请前务必向市区町村窗口或所属健康保険者确认最新信息。
在日生孩子，国家能给多少钱？——2026年支援制度全貌
先给一张全景图。日本的育児支援制度分散在医療保険法・雇用保険法・児童手当法等多部法律中，申请窗口也各不相同——有的找市区町村，有的找公司・ハローワーク，有的找健康保険組合。下表把主要制度汇总，让你一眼看清「什么时候能拿什么钱」。
| 制度名 | 金额（目安） | 对象 | 申请时期 | 申请窗口 |
|---|---|---|---|---|
| 妊婦のための支援給付 | 10万円相当（前后各5万円） | 已办住民登録的全部妊婦 | 妊娠届提交后 / 出産后 | 市区町村 |
| 出産育児一時金 | 50万円（産科医療補償制度加入院） | 健康保険加入者 | 出産前后 | 健康保険組合・市区町村 |
| 出産手当金 | 産前42日+産後56日×標準報酬日額×2/3 | 仅社会保険加入者 | 产后申请 | 健康保険組合 |
| 育児休業給付金 | 育休期间薪资的67%（改正后实质约10成相当） | 雇用保険加入者 | 育休开始后 | ハローワーク（通过公司） |
| 出生後休業支援給付金 | +13%上乘（原则夫妻双方均取育休。单亲・配偶未加入雇用保険等情况有例外） | 雇用保険加入者 | 育休开始后 | ハローワーク（通过公司） |
| 児童手当 | 月1〜3万円（按年龄和孩子顺位不同） | 已办住民登録的中长期在留者 | 原则出生后15日内 | 市区町村 |
| こども誰でも通園制度 | 月10小时・300円/小时 | 出生6个月〜未满3岁（未使用保育所） | 2026年4月正式实施 | 市区町村 |
已办住民登録的中长期在留者（永住・技人国・留学・家族滞在等）基本上都能领取。短期滞在（观光签证等）不可。
即使是外国籍，只要有在留資格和住民登録，绝大多数制度的申请条件与日本人相同。很多人误以为「外国人不在对象内」，实际上大部分制度不问国籍。
300万円的依据试算如下：出産育児一時金50万円＋妊婦支援給付10万円＋育休期间给付（按月25万円×6个月=150万円）＋児童手当（0岁〜18岁・月1万円×216个月=216万円）——单纯合算超过400万円。如果包括丈夫的育休给付，金额还会更多。能领多少要看在留資格・加入保险・工作形态，但「不知道而错过」的话损失实在太大。
【妊娠期】妊婦のための支援給付——提交妊娠届即可领5万円相当的步骤
2022年开始的「出産・子育て応援交付金（出産・子育て応援ギフト）」制度，从2025年4月1日起正式法定化为「妊婦のための支援給付」。名称变了但金额不变：妊娠届提交后5万円相当、出産后5万円相当，合计10万円相当。
用「出産・子育て応援交付金」「応援ギフト」等旧名称搜索的话，会出来过时的信息。
2025年4月以后的正式名称是「妊婦のための支援給付」。
金额（10万円相当）和申请步骤没变，但名称和根据法令都变了，去市区町村窗口确认时也要用新名称。
为什么写「相当」？因为有的自治体不是发现金，而是发商品券、积分等电子补贴券（电子货币）形式。不过大多数自治体采用现金转账或电子货币方式，实际很容易领到。即使是外国籍，只要有住民登録就是对象。
- STEP 1：确认怀孕后尽快到市区町村窗口提交妊娠届（领取母子健康手帳）
- STEP 2：在窗口或线上完成面談（填问卷）——妊娠前半期的5万円相当在面談后发放
- STEP 3：出産后（一般出生后2〜3个月内）再次面談（很多自治体与新生儿家访同时进行）——出産后的5万円相当在这次面談后发放
- 需要出示在留卡。外国籍还会确认在留資格
- 部分自治体提供中文翻译服务，但对应状况各市区町村不同
申请流程中，面談（问卷访谈）是关键一步——跳过面談就拿不到钱。有些外国籍妈妈因为语言障碍或不知道有面談而错过这笔钱，实在可惜。面談内容主要是确认健康状态和育儿需求，并不是审查资格，放轻松应对即可。
【出産時①】出産育児一時金——50万円的领取方法和直接支払制度的运作
出産育児一時金是：加入健康保険（包括国民健康保険）的本人或其被扶養者出産时，支付的一次性补助。2023年4月起上调到50万円（未加入産科医療補償制度的医療机构为48.8万円），目前仍维持这个金额。
| 分類 | 金額 | 条件 |
|---|---|---|
| 加入産科医療補償制度的医疗机构 | 50万円 | 在加入院出産（日本国内绝大多数分娩机构） |
| 未加入産科医療補償制度的医疗机构 | 48.8万円 | 部分诊所・助産院・自宅出産等 |
| 海外（中国）出産 | 48.8万円 | 産科医療補償制度仅限国内。海外出産可以申请但只有48.8万円 |
实际支付时，绝大多数情况采用直接支払制度：医疗机构直接向健康保険組合（或市区町村）申请50万円，出産费用低于50万円的话差额转账给申请者。反过来，出産费用超过50万円的情况（特别是伴随NICU等住院时），超出部分由自己承担。
- 健康保険加入者：被保険者本人或扶養家族（配偶者）为对象。外国籍只要有在留資格且已加入健康保険也可以申请
- 国民健康保険加入者：窗口是市区町村。外国籍只要有住民登録和国保加入即可申请
- 直接支払制度同意书：出産前在分娩机构签字。忘记签的话以后要自己去健保申请，会很麻烦
- 申请期限：出産日次日起2年内（不使用直接支払制度的情况）
- 差额结算：出産费用低于50万円时，差额约1〜2个月后转入指定账户
有在留資格的外国籍人士，加入健康保険是义务，所以通常应该已加入。但要注意刚就职・刚转职后的「保险空白期」，以及选择任意継続的情况。如果在空白期内出産，要确认能否用之前的保险申请。
国民健康保険的话，申请窗口是「市区町村的国保担当课」。公司健康保険（協会けんぽ等）则通过公司向健保组合申请。
【出産時②】再领5万円相当——妊婦のための支援給付（后半）的领取时机
想领到妊婦のための支援給付的后半5万円相当（出産后给付部分），需要在出産后重新做一次面談・申请手续。很多人以为拿到妊娠期间的5万円相当就「结束了」，实际上出産后不再办一次手续，后半部分是不会发的。
不接受産後面談（很多自治体与新生儿家访、乳児家庭全戸訪問等一起进行）的话，后半5万円相当可能一直没领到就过了时效。
出産后2〜3个月内市区町村一般会主动联系，即使没收到通知也要自己去窗口询问。特别是搬过家的，转居前自治体的信息可能没送到新住址。
办理地点是市区町村的子育て支援担当窗口（こども家庭センター等）。外国籍只要有住民登録和在留資格也是对象，法律上禁止国籍歧视。面談时会问育儿情况和困扰，但目的不是审查而是育儿支援——如实回答就行。
【就业中】出産手当金——仅社会保険加入者可领的工资保障
出産手当金是仅向社会保険（協会けんぽ・健康保険組合）的被保険者本人发放的工资补偿制度。国民健康保険加入者（自由职业・自营业・个人事业主）不在对象内，要注意。另外任意継続被保険者原则上也不在对象内（退职后选择任意継続的话因资格丧失无法领取）。
以下情况下，无法领取出産手当金：
· 国民健康保険（国保）加入者（自营业・自由职业・无职）
· 任意継続被保険者（退职后的任意継続不在对象内）
· 作为扶養家族加入丈夫社会保険的妻子（被扶養者不在对象内，只限被保険者本人）
双职工且妻子本人加入社会保険的话可以领取。
支付期间是産前42日（多胎妊娠为98日）＋産後56日。支付金额按「標準報酬日額×2/3」计算。標準報酬日額是健康保険中月收入的概算除以30所得的金额。
| 月收入（参考） | 標準報酬月額 | 每日支付额 | 産前産後合计（98日） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 20万円 | 約4,444円 | 約43.5万円 |
| 25万円 | 26万円 | 約5,778円 | 約56.6万円 |
| 30万円 | 30万円 | 約6,667円 | 約65.3万円 |
| 35万円 | 36万円 | 約8,000円 | 約78.4万円 |
| 40万円 | 41万円 | 約9,111円 | 約89.3万円 |
出産手当金的申请，要在産後56日过后通过公司人事・总务负责人提交给健康保険組合（或協会けんぽ）。也有産前和産後分开申请的情况，最好提前向公司确认。在日中国人会遇到公司负责人对外国籍员工的申请不熟悉的情况，但制度本身不问国籍。
【育休期间①】育児休業給付金——2025年4月改正后到手实质接近10成
加入雇用保険的劳动者取得育児休業时，由ハローワーク（通过公司）发放的给付金。通常的给付率：育休开始后180日内为休業前薪资的67%，第181日以后为50%。乍一听以为「收入减少三分之一」，但实际上加上社会保険料免除，到手收入会大幅改善。
| 给付率区分 | 期间 | 给付内容 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 通常给付 | 育休开始〜180日内 | 休業前薪资×67% | 所得税・住民税在育休期间也非免税，但实际金额较低 |
| 通常给付（后半） | 第181日〜孩子满1岁 | 休業前薪资×50% | 延长情况下到1岁半・2岁 |
| 出生後休業支援給付金（上乘） | 上限28日 | +13%（合计80%） | 2025年4月新设。原则夫妻双方育休14日以上（有例外） |
「实质10成」的依据：育休期间社会保険料（健康保険＋厚生年金）免除。通常到手是面额的约80%（扣完社保料・所得税等之后）。育休给付金80%（含上乘）＝按到手对比几乎能达到100%。税后「真正能用的钱」几乎不变的状态，就叫「实质10成」。
以月收入30万円（面额）为例试算：
平时到手：30万円 − 社保料约4.5万円 − 所得税・住民税约1.5万円 ＝ 约24万円
育休期间（含上乘80%）：30万円×80% ＝ 24万円
社保料免除部分（4.5万円）相当于直接留在手里。
※住民税基于前一年所得征收，育休期间也要缴次年部分。即使把这部分算进去，到手大致能保持90%左右。
在日中国人劳动者领取育児休業給付金的注意事项：雇用保険对「每周所定劳动时间20小时以上」且「预计雇用31日以上」的劳动者，不分国籍都有加入义务。短工・打工只要符合条件也是对象。反过来，不是公司员工而是个人事业主或自营业的人，无法加入雇用保険，所以拿不到育休给付金。
【育休期间②】丈夫也应该取育休的理由——13%上乘的条件和例外
2025年4月新设的出生後休業支援給付金，是把育休给付金最高提到80%的制度。但领取有条件，基本要求是「夫妻双方都取育休」。
具体要求如下：孩子出生后8周以内，父・母各自取得14日以上育児休業。满足这个条件后，父・母各自最多28日的给付率会从67%→80%（＋13%）。
以下情况下，配偶者取得育休的条件可以免除（只有一人也能领80%）：
· 单亲（没有配偶者）
· 配偶者是全职主妇（夫）（未加入雇用保険，无法取育休）
· 配偶者是自营业・自由职业等，未加入雇用保険
· 配偶者因病・残疾等难以取得育休
符合以上情况时，单方也可以领取出生後休業支援給付金（+13%）。
- STEP 1：出産后尽快告知公司人事・总务想取育休（出生后8周开始倒计时）
- STEP 2：育児休業开始10日内，公司向ハローワーク提交「育児休業給付受給資格確認票」
- STEP 3：每2个月通过公司向ハローワーク提交「育児休業給付金支給申請書」
- STEP 4：申请出生後休業支援給付金（+13%）时，要附配偶者取育休的证明书（属于例外情况则附相关证明）
- 通常申请后约2〜3周内转入指定账户
在日华人中，有人担心「丈夫取育休会影响在公司的地位」而犹豫申请。但2022年修订的育児・介護休業法明确禁止以取育休为由对员工作出不利处分。外国籍劳动者同样受到这一法律保护。与其担心「可能吃亏」，不如正视现实：不申请才是实实在在损失13%的上乘。
【育儿期】児童手当——2024年10月改正取消所得限制・扩展到高中生
2024年10月1日施行的改正児童手当法，对在日华人家庭来说是一大利好。主要改正点有三个：①完全取消所得限制、②扩展到高中生年代（15岁〜18岁）、③第3个孩子以后的金额翻倍（3万円）对象扩大。
| 年龄区分 | 支付额（月额） | 第3个孩子以后的金额（月额） |
|---|---|---|
| 0岁〜2岁 | 15,000円 | 30,000円 |
| 3岁〜中学生（到15岁生日后最近的3月31日为止） | 10,000円 | 30,000円 |
| 高中生年代（15岁生日后最近的4月1日〜18岁生日后最近的3月31日） | 10,000円 | 30,000円 |
改正前没有针对高中生年代的支付，也有所得限制（年收入960万円以上仅特例給付5,000円）。改正后无关所得，全员都是对象，到高中毕业每月都能领。
第1个、第2个孩子的情况（从0岁到高中毕业共18年）：
· 0〜2岁（36个月）：15,000円×36 ＝ 54万円
· 3〜18岁（180个月）：10,000円×180 ＝ 180万円
· 合计：234万円（每个孩子）
第3个孩子以后（0〜18岁）：
· 全期间：30,000円×216个月 ＝ 648万円
有2个孩子的家庭，单纯计算可以领到468万円。
要注意第3个孩子的计数规则。2024年10月改正后，第3个孩子的计数对象扩大到「包括22岁以下（到大学毕业年度的3月31日）的孩子」。举个例子：老大大学2年级（22岁）、老二高中3年级（18岁）、老三2岁——老三作为「第3个孩子」纳入计数，月3万円的对象。老大23岁的瞬间就会从计数中剔除，所以每年都要确认年龄。
児童手当的申请期限原则上是孩子出生后15日内。
超过的话，迟到的月份原则上不会回溯支付。
刚生完手忙脚乱忘了申请，几个月后才反应过来已经损失几万円——这种事每年都很多。强烈建议出院后尽快办理，或住院期间就请家人代办。
支付每年6次（偶数月：2・4・6・8・10・12月），每次合计转账前2个月的部分。
申请窗口是有住民登録的市区町村。外国籍只要有在留資格和住民登録也是对象，不问国籍。除了申请书外，还要带在留卡・健康保険证・收款账户存折。双职工家庭由所得高的一方（受给者是「生计維持者」中所得高的一方）作为申请人。
【幼儿期】こども誰でも通園制度——2026年4月正式实施、对象和使用方法
2026年4月1日起全国正式实施的「こども誰でも通園制度」，是即使不用保育所等设施的家庭，也能让孩子临时去保育机构的制度。不问就劳状况——对在家育儿的父母来说，也是获得育儿喘息空间和融入地域社会的机会。
对象年龄：出生6个月〜未满3岁（未使用保育所等的孩子）
有的地方错误介绍为「0〜2岁是对象」，正确说法是出生5个月以下不在对象内。从出生满6个月那天起可以申请利用。
每月最多10小时。费用300円/小时（每月上限3,000円）。超过利用时间的部分，可能另收机构自定的费用。
利用方法各市区町村不同，一般是直接向認可保育所・認定こども園・地域型保育事業者等申请。外国籍只要有住民登録也能用，没有国籍・在留資格的限制。
- 无就劳条件要求：全职主妇（夫）也能用
- 每月10小时上限：例如每周2〜3小时×4周＝8〜12小时
- 费用：300円/小时（市区町村补贴）
- 需要出示在留卡（不问国籍・有住民登録即是对象）
- 虽然2026年4月正式实施，但各自治体的实施机构数有差异，建议早点确认所在地区机构的空位情况
对在日华人家庭来说，特别大的优势在于让孩子尽早接触日本集体生活和日语环境。即使每月只有10小时，通过和日本保育士、其他孩子定期互动，孩子之后进入幼稚園・保育所时会适应得更顺畅。
按在留資格看能否领取的对照表——永住・技人国・経営管理・家族滞在
不同在留資格能领的制度有区别吗？结论是：有住民登録的中长期在留者，大部分育児支援制度都能领取。下面用矩阵图确认。
| 在留資格 | 妊婦のための支援給付 | 出産育児一時金 | 出産手当金 | 育休給付金 | 児童手当 | こども通園 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 永住者 | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ○（已加入雇用保険） | ○ | ○ |
| 技術・人文知識・国際業務（技人国） | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ○（已加入雇用保険） | ○ | ○ |
| 経営・管理 | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ×（役員・代表大多不在雇用保険对象内） | ○ | ○ |
| 日本人の配偶者等 | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ○（已加入雇用保険） | ○ | ○ |
| 永住者の配偶者等 | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ○（已加入雇用保険） | ○ | ○ |
| 家族滞在 | ○ | ○ | ○（已加入社保） | ○（每周20h以上工作・已加入雇保） | ○ | ○ |
| 留学 | ○ | ○（已加入国保） | ×（一般未加入社保） | ×（不在雇用保険对象内） | ○ | ○ |
| 短期滞在（观光等） | × | × | × | × | × | × |
| 特定活動（告示外・难民等） | 需确认 | 需确认 | 需确认 | 需确认 | 需确认 | 需确认 |
用短期滞在（观光签证・短期商用）在日本期间出産的话，由于没有住民登録，上述制度全部不在对象内。
反过来，中长期在留者临时回中国期间出産，回日本后也可以申请部分制度（出産育児一時金可按48.8万円申请・详见后文）。
「特定活動」按告示号待遇不同，请单独向市区町村窗口确认。
中国人家庭特有的注意点——孩子的国籍・中国出産・アポスティーユ
在日华人家庭活用日本的育児支援制度时，除了理解制度，还有中国国籍・中日间书类手续・アポスティーユ方面的特有注意点。
①孩子的国籍和在留資格。夫妻双方都是中国籍的话，日本出生的孩子拥有中国国籍（中国国籍法第4条：中国公民的子女拥有中国国籍）。申请日本的出産育児一時金・児童手当等不问孩子国籍，但孩子的在留資格申请要单独办（出生后30日内向入管提交）。如果不申请在留資格放任不管，会变成非法滞留，要注意。详情请参考子女国籍・在留资格完整指南。
②国籍选择义务。根据日本国籍法第14条，双重国籍者必须在22岁前（20岁前取得日本国籍的话在取得后2年内）选择其中一个国籍。关于2022年4月民法改正成人年龄变为18岁后的运用注意点，请见另一篇文章的详细说明。
③中国出産也能申请出産育児一時金。健康保険加入者在中国出産也可以申请出産育児一時金。但因不适用産科医療補償制度，金额上限是48.8万円。申请时要把中国侧出産的证明书类（医院开具的诊断书・出生证明等）翻译成日语后提交给健康保険組合。
2023年11月7日，中国和日本之间的海牙公约（取消外国公文书认证要求的公约・アポスティーユ公约）正式生效。
此后，中国公共机关签发的书类（出生证明・婚姻证明・公证书等）上附的アポスティーユ认证，在日本国内直接有效（不再需要以前的领事认证）。
对育児支援制度申请书类的影响有限，但帰化申请（中国侧书类认证）・孩子的在留申请等手续会大幅简化。
④中文书类的对应。各种申请书类必须用日语填写，但越来越多自治体开设了多语言窗口和免费翻译服务，可以接受中文说明。东京都・大阪市・名古屋市・神奈川县川崎市等都设有外语对应的子育て支援窗口。可以在所在自治体的网站用「外国語相談窓口」「多言語支援」等关键词确认。
全制度申请时间轴——从妊娠届到3岁，「做什么、什么时候、在哪里」
看完各制度的说明后还在迷茫「到底什么时候做什么」的话，这里按时间顺序整理了从妊娠到3岁的步骤。手边留一份就能避免漏申请。
| 时期 | 要做的事 | 申请窗口 | 金额・期限 |
|---|---|---|---|
| 确认妊娠后立即 | 提交妊娠届・领取母子健康手帳 | 市区町村窗口 | 尽快 |
| 提交妊娠届后（面談后） | 领取妊婦のための支援給付① | 市区町村 | 5万円相当 |
| 妊娠中〜出産前 | 签署直接支払制度同意书（在分娩机构） | 分娩机构 | 出産育児一時金50万円自动抵扣 |
| 出産后尽快（原则15日内） | 申请児童手当 | 市区町村 | 月1〜3万円。延迟无法回溯 |
| 出産后30日内 | 申请孩子的在留資格（外国籍的情况） | 入国管理局（入管） | 忘了就成非法滞留 |
| 出産后〜産後56日（社保加入者） | 准备出産手当金申请（通过公司） | 健康保険組合 | 標準報酬日額×2/3×98日 |
| 出産后2〜3个月内 | 领取妊婦のための支援給付②（産後面談） | 市区町村 | 5万円相当 |
| 育休开始后（雇保加入者） | 申请育児休業給付金・出生後休業支援給付金（通过公司） | ハローワーク | 薪资的67〜80% |
| 孩子出生6个月〜未满3岁 | 申请利用こども誰でも通園制度 | 市区町村・对象机构 | 月10小时・300円/小时 |
| 每年（児童手当） | 提交现况届（按自治体提交书类或用マイナンバー自动更新） | 市区町村 | 继续领取必须 |
外国籍家庭特别容易遗漏的3个点：
1. 孩子的在留資格申请（出生后30日内・入管）
忘了就成非法滞留。虽然刚生完手忙脚乱，但这是最优先事项。
2. 児童手当15日规则（市区町村）
迟一天都无法回溯。建议出院当天或第二天就去申请。
3. 妊婦支援給付的后半面談（産後2〜3个月）
不会自动发放。要主动联系市区町村安排面談日期。
常见问题（FAQ）
Q1：妻子用留学签证在日本，出産了。能领育児支援制度吗？
留学签证只要有住民登録，妊婦のための支援給付・出産育児一時金・児童手当都能领（前提是加入国民健康保険）。但出産手当金只对社会保険加入者，留学生通常不在对象内。育児休業給付金也只对雇用保険加入者，打工每周不到20小时的话不在对象内。
Q2：丈夫是技人国，妻子是全职主妇（家族滞在）。丈夫取育休的话，能拿到出生後休業支援給付金的+13%吗？
妻子未加入雇用保険（全职主妇）的话，属于配偶者育休取得的例外。也就是说仅丈夫一人取育休也能拿到+13%（出生後休業支援給付金）。条件只有一个：丈夫在孩子出生后8周内取得14日以上的育休。
Q3：在中国出産后回到日本。能拿到出産育児一時金吗？
只要是健康保険加入者，在中国出産也可以申请48.8万円的出産育児一時金。因为不在産科医療補償制度对象内，所以不是50万円，上限是48.8万円。要把中国侧的出産证明书类（附日语翻译）提交给健康保険組合或市区町村。申请期限是出産日次日起2年内。
Q4：忘了申请児童手当，已经过了2个月。能回溯吗？
原则上从申请日的次月开始支付，迟到的期间不会回溯。但出生日起15日内申请的话，从出生月的次月开始回溯支付。迟2个月以上的话，那2个月份（3〜6万円相当）很可能拿不回来。部分自治体对「不可抗力事由」设有特例，去窗口咨询一下还是值得的。
Q5：用経営・管理签证经营公司。能拿到育児休業給付金吗？
公司的代表取締役・役員原则上不是雇用保険的被保険者，大多数情况下育児休業給付金・出生後休業支援給付金都不在对象内。但作为役員兼员工（实际被公司使用）加入雇用保険的话，例外情况下也可能成为对象。详情请向ハローワーク确认。
Q6：孩子取得日本国籍后，就不能领中国的育児支援（国内政策）了吗？
中国的「生育津贴（产育补贴）」等制度，大多基于中国国内的户籍・就业关系，通常不适用于在日居住者。在日本出産的话，活用日本的制度更实际。另外孩子将来选择日本国籍后能否领取中国侧的待遇，要看中国的制度变化。目前日本的育児支援制度不问孩子国籍（日本籍还是外国籍），对象是在日本有住民登録的孩子。
Q7：正在申请永住（审查中），目前还持有技人国的在留資格。会影响领育児支援制度吗？
即使在申请永住期间，只要现有在留資格（技人国等）有效，各种育児支援制度的领取资格都不会变。永住获批后作为永住者继续领取。万一永住申请不获批，已经领过的金额也没有返还义务。
总结——只有了解的人才能领满全额的制度
日本的育児支援制度，只有了解的人才能得到好处。它分散在多个省厅・多个窗口，绝大多数制度不申请就不会自动发放。在日华人还要加上语言的壁垒，遗漏的风险更高。
- 提交妊娠届时同步预约妊婦のための支援給付的面談
- 出産后15日内申请児童手当（这是最优先）
- 出産后30日内向入管申请孩子的在留資格（外国籍的情况）
- 加入社会保険的劳动者要早点和公司商量出産手当金的准备
- 雇用保険加入者在取育休的同时通过公司申请育児休業給付金
- 丈夫取14日以上育休，别错过+13%（出生後休業支援給付金）
- 産後2〜3个月的面談中领取妊婦のための支援給付的后半5万円
把这7步全部做到的话，每个孩子可以领到数百万円规模的支援、一笔都不会漏。在日本养孩子，把制度用到极致就是守住家庭收支的最佳一手。
